Por armando zapien.
En México el acoso laboral es un problema que ha existido por décadas, este tipo de acoso es un tipo de conducta reiterada y sistemática en el ámbito de trabajo, el cual atenta contra la dignidad, la salud y la integridad de una persona, este tipo de acoso se puede manifestar por medio de agresiones verbales, exclusión, sobrecarga de trabajo o rumores, hoy en dia este es un delito, toda persona que sea victima de este tipo de violencia puede presentar su queja ante la procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o la secretaria del trabajo.
Como podemos ver el trabajador puede hacer uso de su derecho a denunciar si es victima este tipo de maltrato, entonces ¿Por qué ha empeorado este problema? Actualmente el acoso laboral en México es uno de los principales factores por los cuales hay rotación laboral, en el año 2024, del 100% de las renuncias que se presentaron en ese año, el 36% tenía como principal causa el acoso laboral, conducta que convirtió sus lugares de trabajo en un entorno o peligroso, ya sea por conductas violentas ejercidas por compañeros de trabajo, por discriminación por maternidad o en su caso por una excesiva carga de trabajo, esto trajo como consecuencia que todos esos trabajadores presentaran problemas de salud y por ende se vieron obligados a renunciar.
Ahora, ¿Qué acciones se han tomado dentro del sistema empresarial para poder erradicar este problema? Algunas compañias en la actualidad están implementando equipos exclusivamente de comunicación interna para poder evitar que se generen estas conductas, pero realmente este método aun solo esta aplicándose para un muy pequeño grupo de organizaciones, la realidad es que en México el sistema empresarial aun se encuentra muy retrasado en temas de cuidado y protección a sus trabajadores, de hecho, es mayormente el sistema empresarial el que ha normalizado el acoso laboral, el hecho de que una organización tenga este problema en su interior es porque el mismo jefe o dueño de esta organización practica este tipo de conductas hacia sus empleados, lo cual genera una cadena de conductas negativas que se extiende desde la gerencia hasta el área operativa, y ese como tal es un factor que tiene como causa no solo renuncias masivas, también es causante de que empresarialmente no haya un crecimiento organizacional.
Como conclusión, el erradicar este tipo de comportamiento es fundamental para mejorar las condiciones laborales del trabajador, ya que esto trae consigo un mayor desempeño por parte del trabajador y una mejor estabilidad emocional y física del trabajador, por esa razón, si tu eres victima de este tipo de prácticas, denuncia, todos merecemos respeto, y si tu eres de los que practica este tipo de conductas, recuerda que la vida es una ruleta, y así como no respetas a tu prójimo no esperes respeto cuando te hagan lo mismo a ti.
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